MS tem mais de 3 mil vagas para pessoas com deficiência em aberto
Até junho deste ano, 441 contratações foram feitas no Estado; dados são do MTE
Das 6.929 vagas reservadas por lei a pessoas com deficiência em Mato Grosso do Sul, apenas metade foi preenchida até junho de 2025. Os dados, divulgados pelo Ministério do Trabalho e Emprego (MTE) com base no E-Social, apontam que 3.465 postos ainda estão em aberto.
RESUMO
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Em Mato Grosso do Sul, metade das vagas reservadas para pessoas com deficiência (PCD) está preenchida. Dos 6.929 postos de trabalho disponíveis, 3.465 aguardam contratação. Entre janeiro e junho de 2025, 441 PCDs ou reabilitados pelo INSS foram empregados no estado. A Lei de Cotas, considerada instrumento de inclusão social e reparação histórica, impulsiona a contratação de PCDs. Fiscalizações garantem o cumprimento da lei e verificam acessibilidade e igualdade nos locais de trabalho. Apesar dos avanços, muitas empresas contratam PCDs apenas por obrigação legal, demonstrando a necessidade de intensificar a fiscalização e conscientização.
O balanço mostra que, entre janeiro e junho deste ano, 441 pessoas com deficiência ou reabilitadas pela Previdência Social foram contratadas no Estado. No cenário nacional, o número ultrapassa 63 mil contratações no mesmo período, sendo 93% delas em empresas que estão sujeitas à Lei de Cotas.
Para o superintendente regional do MTE no Estado, Alexandre Cantero, os dados reforçam o papel da legislação na promoção de direitos e inclusão. “A Lei de Cotas é uma conquista histórica. Ela não apenas abre portas, mas garante direitos e ajuda a construir uma sociedade mais justa. É uma política de reparação com um grupo que foi invisibilizado por muito tempo”, destaca.
Em Mato Grosso do Sul, aproximadamente 200 pessoas foram admitidas somente em 2025 por meio de ações diretas da fiscalização. Além de cobrar o cumprimento das cotas, os auditores também inspecionam as condições de acessibilidade, segurança e igualdade de tratamento nos ambientes de trabalho.
No Brasil, desde 2009, mais de 139 mil auditorias foram realizadas em empresas de todo o país, o que resultou em cerca de 537 mil trabalhadores com deficiência ou reabilitados do INSS contratados com carteira assinada.
Apesar da legislação e das ações de fiscalização, muitas empresas ainda só contratam pessoas com deficiência diante da exigência legal. É o que aponta o superintendente regional.
“Infelizmente, muitas empresas ainda não contratam por iniciativa própria. Por isso, reforçamos a atuação fiscalizatória e estabelecemos metas específicas desde 2009. Esse trabalho é essencial para garantir que a inclusão aconteça de forma efetiva, não apenas no papel”, afirma Cantero.
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