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Com vagas em MS, concurso da Polícia Federal tem salários de até R$ 11 mil

Inscrições começam dia 29 de abril; prova será no dia 29 de junho e não haverá TAF (Teste de Aptidão Física)

Por Gabriela Couto | 26/04/2025 07:28
Com vagas em MS, concurso da Polícia Federal tem salários de até R$ 11 mil
Agente da Polícia Federal no escritório de uma unidade administrativa (Foto: Divulgação)

Publicado o edital do novo concurso da Polícia Federal para cargos administrativos, com destaque para as vagas destinadas ao Mato Grosso do Sul. Ao todo, o certame oferece 192 oportunidades para níveis médio e superior em todo o país.

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A Polícia Federal anunciou concurso público com 192 vagas administrativas em todo o Brasil, incluindo sete para agente administrativo e uma para médico psiquiatra no Mato Grosso do Sul. As remunerações são de R$ 7.444,80 e R$ 11.070,93, respectivamente. As inscrições, com taxas de R$ 90 para nível médio e R$ 110 para superior, ocorrem de 29 de abril a 21 de maio pelo site do Cebraspe. Provas objetiva e discursiva estão marcadas para 29 de junho, com duração de 4h30. Haverá ainda avaliação biopsicossocial e procedimento de heteroidentificação.

No estado, são sete vagas para o cargo de agente administrativo, que exige ensino médio completo e oferece salário de R$ 7.444,80. Também há uma vaga para médico psiquiatra, destinada a candidatos com formação superior na área, com remuneração de R$ 11.070,93.

As inscrições poderão ser feitas entre os dias 29 de abril e 21 de maio, exclusivamente pelo site da banca organizadora, o Cebraspe. A taxa de inscrição é de R$ 90 para cargos de nível médio e R$ 110 para os de nível superior. Candidatos que atendam aos critérios podem solicitar isenção entre 29 de abril e 5 de maio.

As provas objetiva e discursiva serão aplicadas no dia 29 de junho, em todas as capitais do país. Os exames terão duração de 4h30, com aplicação pela manhã para cargos de nível superior e à tarde para nível médio.

O concurso será composto por duas etapas: prova objetiva e prova discursiva, ambas de caráter eliminatório e classificatório. Além disso, haverá avaliação biopsicossocial para candidatos com deficiência e procedimento de heteroidentificação para candidatos negros.

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